私は常に、Plexをユニークでやりがいのある職場だと考えてきました。仕事が私に挑戦を与えてくれるだけでなく、職務の範囲を超えて、会社をより良くするために自分が情熱を注いでいる活動に取り組むことができるのです。
その情熱の一つが、職場における女性の地位向上と多様性の促進です。
今週日曜日のInternational Women’s Day 2020を祝う準備をする中で、最近Plexで開催された素晴らしいイベントについて振り返りたいと思います。このイベントは、私たちのWomen at Plexグループが主催したものです。この活動は、女性が何を成し遂げられるかを祝い、このグループの創設こそが、女性がどのように変化をもたらすことができるかを示す定義そのものであり、私の得意分野にぴったり合致しています。
Women at Plexは、2018年を通じて芽生えたアイデアで、Plexの従業員の一人が、Plex内の女性を支援することに特化した社内グループを自ら立ち上げようとしたことから始まりました。彼女はその年に私のところに来て、エグゼクティブスポンサーになってくれないかと尋ねました。私は心から賛同し、すぐにこのアイデアがどのようなものになるかについて話し合いを始めました。
最も重要だったのは、それが継続性を持つことを確実にすることでした。これを定着させるには、それを率いる情熱的で献身的な人物、すぐに行動を起こす意欲のあるチーム、そして経営陣のサポートが必要でした。
Women Tech Councilによると、女性は米国の労働力のほぼ半分を占めているにもかかわらず、米国のテクノロジー職の20%未満しか占めていません。女性が少数派であることを知ると、製造業やテクノロジー分野で働くという提案が女性にとって歓迎されないものに思えてしまいます。この過小評価は、女性が始める前に遠ざかってしまう原因となります。しかし、私たちは女性がこの業界で成功する完全な能力を持っていることを知っています。だからこそ、Women at Plexを、女性が互いに成功を実現するグループとして創設したのです。
Women at Plexは、職場の女性がピアグループを持ち、キャリアアップの方法について質問し、そうでなければ話す機会がないかもしれない、彼女たちにとって重要な一般的なトピックについて話し合うことを支援することを目指しています。
最初のWomen at Plexイベントでは、100人以上のPlexianが集まり、多様性とインクルージョンがPlexを素晴らしい会社にする上で果たす重要な役割について聞きました。これは、MicrosoftのスピーカーであるTracy Gallowayによって再確認されました。彼女は、私たち一人ひとりが会社に価値を実現するユニークな強みと資質を持っているというアイデアについて話しました。
彼女が話している間、聴衆の多くの人が同意してうなずいているのが見られ、それが昼食時の熱い議論と会話を促しました。
その最初のイベント以来、私たちは他に4つのイベントを開催しており、先週のInternational Women’s Dayイベントが2020年最初のものでした。Plexの60人以上の女性が、自分たちの仕事を紹介し、キャリアについて話し、女性への支援を中心に結集するための社内ネットワーク接続イベントに参加しました。
さらに、各女性に、ジェンダー平等な世界への支持を示すために、自分自身のイコールサインを作成するよう奨励しました。これは、2020年のInternational Women’s Dayのテーマである#EachForEqualと連動して行われました。これは、私たちの創造性を披露し、この活動への献身を再確認する楽しい方法でした。
私たちは支援的な環境で女性をホストしただけでなく、女性と多様性に関して、Plexがいかに進歩的な会社であり、働く宛先であるかを再確認しました。私たちは言葉だけでなく実践しています。私たちのリーダーシップチームの約40%が女性であり、定期的に社内のリーダーや顧客を表彰のために推薦しています。最近では、クラウドオペレーション担当Senior DirectorのLauren Girouxが、The Manufacturing Instituteから2020 STEP Awardを受賞しました。STEP Women’s Initiativeは、アドボカシー、メンターシップ、エンゲージメント、プロモーション、リーダーシップを通じて変化をもたらしている製造業界の女性を称えるものです。
さらに、過去5年間、私たちは年次ユーザカンファレンスであるPowerPlexでWomen Leaders in Manufacturing and Technology eventを開催してきました。通常はパネルディスカッション形式で、このネットワーク接続イベントは、リーダーシップへの道筋をナビゲートすることに関する重要な質問に取り組み、メンタリングの戦略について議論し、製造業における次世代の女性のための機会について話し合います。私たちは、期待以上のことをすることの重要性を理解しているので、それを超えることに誇りを持っています。
2人の娘の母親として、この仕事は私にとって最も重要です。私は娘たちに、たとえそれが非伝統的な分野での教育を追求することを意味しても、望むことは何でもできることを理解してほしいのです。ジェンダーは彼女たちの成功に何のベアリングも与えるべきではありません。
私のキャリアの中で、いくつかの会社で働いてきました。良い経験もあれば、非常に困難な経験もありました。しかし、多様な労働力を維持することに関して、Plexほど進歩的な会社で働いたことはないと確信を持って言えます。
それは、私たちが顧客のために行う仕事を誇りに思わせてくれますし、変化をもたらすために努力していることをさらに誇りに思わせてくれます。
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