製造メーカ: 未来の労働力は第一歩から始まる

秘密ではありません。製造業の未来は労働者にかかっています。そして今、製造メーカは驚異的な労働者供給不足に直面しています。専門家は、スキルギャップにより2018年から2028年の間に推定240万の製造業ポジションが埋まらない可能性があると予測しており、製造メーカが顧客の需要に追いつけなくなる深刻なリスクにさらされています。ベビーブーマーが1日1万人のペースで退職している中、これらの空きポジションが増え続けないようにするために、今こそ行動する時です。^[1]

まだご存じでない方のために説明すると、FIRSTはエキサイティングなロボット競技会を通じて、次世代が科学技術を理解し、使用し、楽しむことを動機づけることに専念しています。

FIRSTとDean Kamenの取り組みが製造業のスキルギャップの解消に役立っている3つの方法をご紹介します。

FIRSTの影響はSTEMを超えています。

FIRSTは、絶えず変化する労働力の中で忍耐力を発揮するために不可欠な、生涯にわたる学習への愛を刺激します。

製造業でのキャリアに興味がある方にとって、業界で新技術が採用される速度を考慮すると、強固な教育基盤と新しいことに挑戦する意欲は絶対に不可欠です。

今日の多くの製造メーカは、第四次産業革命によってもたらされたデジタルトランスフォーメーションを経験しています。製品の調達、設計、構築、組み立て、配送に使用される技術のこの変化は、製造メーカが成功するために必要な労働者の種類を変えました。

デロイトが発表したレポートによると、コンピューターと製造技術を扱う能力が重要なスキルセットであり、それに続いてデジタルスキル、プログラミングスキル、批判的思考スキルが挙げられています。これらのスキルセットはすべてSTEMに関連していますが、レポートは、現在の市場の需要を満たすために高等教育の学位は必要ないことも明確にしています。^[2]

FIRSTは、多様性とインクルージョンの文化を育成し、培い、維持することに取り組んでいます。

Manufacturing Instituteは、製造業のスキルギャップを埋める～の秘訣の1つは女性であると予測しています。市場で利用可能な仕事の数と労働力に参入する若年成人の数を考えると、女性は製造業でのキャリアを検討しなければなりません—それは業界の利益になります。Manufacturing Institute(全米製造業者協会の社会的影響部門)のExecutive DirectorであるCarolynn Leeは次のように述べています。「女性は製造メーカにとって未開拓の才能の最大のプールの1つを代表しており、製造業のジェンダーギャップを埋めることは、企業の進化と拡大の能力を制限してきたスキルギャップを埋める～の秘訣となります。しかし、空きポジションを埋めることに加えて、研究は、ジェンダーの多様性が、革新と成長の能力を向上させる文化を創造することによって製造企業に利益をもたらすことを示しています。」^[3]

FIRSTは、製造業を含むすべてのSTEM機会に関して、この視点を共有しています。FIRSTは次のように述べています。「独自に多様で革新的な労働力を構築するために—今日の世界が直面する課題に真に対処できる労働力—私たちは、あらゆる背景と能力を持つ子供たちをプロフェッショナルパイプラインに必要としています。すべての子供たちは、明るい未来の基盤を構築するために、機会への公平なアクセス、関連するメンターシップ、およびエンゲージメントを必要としています。」