Produttori: la forza lavoro del futuro inizia con First

Non è un segreto: il futuro della produzione dipende dai lavoratori. E al momento, i produttori si trovano ad affrontare un esaurimento di materie prime di lavoratori impressionante. Gli esperti prevedono che il divario di competenze potrebbe lasciare circa 2.4 milioni di posti di lavoro nel settore manifatturiero scoperti tra il 2018 e il 2028, mettendo i produttori a serio rischio di non riuscire a tenere il passo con le richieste dei clienti. Con i baby boomer che vanno in pensione a un ritmo di 10000 al giorno, è il momento di agire per garantire che queste posizioni aperte non continuino ad aumentare.^[1]

Se non ne avete mai sentito parlare, FIRST è dedicata a motivare la prossima generazione a comprendere, utilizzare e apprezzare la scienza e la tecnologia attraverso entusiasmanti competizioni di robotica.

Ecco tre modi in cui FIRST e gli sforzi di Dean Kamen stanno aiutando a colmare il divario di competenze nel settore manifatturiero.

L’impatto di FIRST è più ampio rispetto alle STEM.

FIRST ispira un amore per l’apprendimento che dura tutta la vita e che è fondamentale per la perseveranza in una forza lavoro in continua evoluzione.

Per chi è interessato a una carriera nel settore manifatturiero, una solida base educativa e la voglia di provare cose nuove sono assolutamente fondamentali, considerando la velocità con cui vengono adottate le nuove tecnologie nel settore.

Oggi molti produttori stanno vivendo una trasformazione digitale, portata dalla Quarta Rivoluzione Industriale. Questo cambiamento tecnologico, che riguarda le modalità di approvvigionamento, progettazione, costruzione, assemblaggio e consegna dei prodotti, ha a sua volta modificato il tipo di lavoratori di cui le aziende manifatturiere hanno bisogno per avere successo.

Secondo un rapporto pubblicato da Deloitte, la capacità di lavorare con i computer e la tecnologia di produzione è una competenza fondamentale, seguita da competenze digitali, competenze di programmazione e pensiero critico. Sebbene tutte queste competenze siano legate alle STEM, il rapporto chiarisce anche che non è necessario un titolo di studio superiore per soddisfare la domanda attuale del mercato.^[2]

FIRST si impegna a promuovere, coltivare e preservare una cultura della diversità e dell’inclusione.

Il Manufacturing Institute prevede che uno dei fattori chiave per colmare il divario di competenze nel settore manifatturiero sia rappresentato dalle donne. Considerando il numero di posti di lavoro disponibili sul mercato e il numero di giovani adulti che entrano nel mondo del lavoro, le donne devono prendere in considerazione le carriere nel settore manifatturiero, a beneficio dell’industria. Carolynn Lee, executive director del Manufacturing Institute, il braccio di impatto sociale della National Association for Manufacturers, afferma: “Le donne rappresentano uno dei più grandi bacini di talenti inesplorati per i produttori, e colmare il divario di genere nel settore manifatturiero è fondamentale per colmare il divario di competenze che ha limitato la capacità delle aziende di evolversi e di espandersi. Oltre al riempimento delle posizioni aperte, tuttavia, la ricerca dimostra che la diversità di genere avvantaggia le aziende manifatturiere creando una cultura che migliora la loro capacità di innovare e crescere.”^[3]

FIRST condivide questa prospettiva per quanto riguarda tutte le opportunità STEM, comprese quelle nel settore manifatturiero. FIRST afferma: “Per costruire una forza lavoro unica, diversificata e innovativa, in grado di affrontare le sfide del mondo di oggi, abbiamo bisogno di ragazzi di tutti i background e di tutte le capacità nella pipeline professionale. Tutti i ragazzi hanno bisogno di un accesso equo alle opportunità, di un mentoring adeguato e di un coinvolgimento per costruire una base per un futuro brillante.”