Hersteller: Die Belegschaft der Zukunft beginnt mit dem Anfang

Es ist kein Geheimnis: Die Zukunft der Fertigunghängt von Arbeitskräften ab. Und derzeit stehen Hersteller vor einem erstaunlichen Fachkräftemangel. Experten prognostizieren, dass die Qualifikationslücke zwischen 2018 und 2028 dazu führen könnte, dass schätzungsweise 2,4 Millionen Stellen in der Fertigung unbesetzt bleiben, was die Hersteller einem erheblichen Risiko aussetzt, mit den Anforderungen der Kunden nicht mehr Schritt halten zu können. Da die Babyboomer mit einer Rate von 10000 pro Tag in den Ruhestand gehen, ist jetzt der Zeitpunkt zum Handeln, um sicherzustellen, dass diese offenen Stellen nicht weiter zunehmen.^[1]

Falls Sie FIRST noch nicht kennen: FIRST hat es sich zur Aufgabe gemacht, die nächste Generation durch spannende Robotik-Wettbewerbe für Wissenschaft und Technologie zu begeistern, zu motivieren und ihnen Freude daran zu vermitteln.

Hier sind drei Wege, wie FIRST und die Bemühungen von Dean Kamen dazu beitragen,die Qualifikationslücke in der Fertigung zu schließen.

Die Wirkung von FIRST geht über STEM hinaus.

FIRST inspiriert zu einer lebenslangen Lernbegeisterung, die für die Ausdauer in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt entscheidend ist.

Für alle, die an einer Karriere in der Fertigung interessiert sind, sind eine solide Bildungsgrundlage und die Bereitschaft, Neues auszuprobieren, absolut entscheidend, wenn man die Geschwindigkeit bedenkt, mit der neue Technologien in der Branche eingeführt werden.

Viele Hersteller durchlaufen heute eine digitale Transformation, ausgelöst durch die Vierte industrielle Revolution. Dieser Wandel in der Technologie, die für Beschaffung, Entwicklung, Bau, Montage und Auslieferung von Produkten eingesetzt wird, hat wiederum die Art der benötigten Arbeitskräfte verändert, die Hersteller für ihren Erfolg brauchen.

Laut einem von Deloitte veröffentlichten Bericht ist die Fähigkeit, mit Computern und Fertigungstechnologien zu arbeiten, eine entscheidende Kompetenz, gefolgt von digitalen Fähigkeiten, Programmierkenntnissen und kritischem Denkvermögen. Während all diese Kompetenzen mit MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) zusammenhängen, stellt der Bericht auch klar, dass ein Hochschulabschluss nicht erforderlich ist, um die aktuelle Marktanforderung zu erfüllen.^[2]

FIRST engagiert sich für die Förderung, Entwicklung und Bewahrung einer Kultur der Vielfalt und Inklusion.

Das Manufacturing Institute prognostiziert, dass Frauen einer der wichtige Faktoren für die Schließung der Qualifikationslücke in der Fertigung sind. Angesichts der Anzahl der verfügbaren Arbeitsplätze auf dem Markt und der Zahl der jungen Erwachsenen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, sollten Frauen Karrieren in der Fertigung in Betracht ziehen – zum Vorteil der Branche. Carolynn Lee, Executive Director des Manufacturing Institute, dem Social-Impact-Bereich der National Association for Manufacturers, sagt: „Frauen stellen einen der größten Pools ungenutzter Talente für Hersteller dar, und die Schließung der Geschlechterlücke in der Fertigung ist ein wichtiger Faktor für die Schließung der Qualifikationslücke, die die Fähigkeit der Unternehmen, sich weiterzuentwickeln und zu expandieren, eingeschränkt hat. Neben der Besetzung offener Stellen zeigen Untersuchungen jedoch, dass Geschlechtervielfalt Fertigungsunternehmen zugutekommt, indem sie eine Kultur schafft, die ihre Innovations- und Wachstumsfähigkeit verbessert.“^[3]

FIRST teilt diese Sichtweise in Bezug auf alle MINT-Chancen, einschließlich derjenigen in der Fertigung. FIRST sagt: „Um eine einzigartig vielfältige und innovative Belegschaft aufzubauen – eine, die die Herausforderungen der heutigen Welt wirklich bewältigen kann – brauchen wir Kinder aller Hintergründe und Fähigkeiten in der beruflichen Pipeline. Alle Kinder benötigen einen gleichberechtigten Zugang zu Chancen, relevante Mentoren und Engagement, um eine Grundlage für eine vielversprechende Zukunft zu schaffen.“