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製造メーカの人員供給不足を解決し、顧客需要に応える3つの方法
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大手製造メーカが人員供給不足の問題をどのように解決しているかをご覧ください。
米国の製造業従業員の推定25%が55歳以上であり、ベビーブーマー世代は1日あたり10000人のペースで退職しています。そして、今後10年間で、約350万件の製造業雇用が必要になると予想されています。大手製造メーカがこの課題にどのように取り組んでいるかをご覧ください。
- 人材の潜在能力の引き出し—従業員の高付加価値活動へのシフト
- 重要なビジネスデータへのアクセスによる既存従業員のエンゲージメント
- 従業員エンゲージメントを促進するビジネスプロセスの定義と合理化
- 新しい若手人材を惹きつけるための“デジタル”化
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