「私たち技術者は問題を解決します...政治家や弁護士を待つこともできますが...なぜ待つ必要があるのでしょうか?」
始めるためのいくつかの方法をご紹介します。
自分の仕事について話す
PowerPlexで開催されたWomen in Manufacturing & Technology Panelによると、今日の若者が製造業で働くことに興味を持つよう促す上での課題の一つは、製造業で得られる多様なキャリアを紹介することです。これは、製造技術者としての自分の役割を誇りを持って共有すること、あるいは応用コンピュータサイエンスの教育がクラウドソフトウェア企業での仕事にどのようにつながったかを実演することを意味します。これらはパネル参加者が共有した仕事のほんの2つの例です。
パネリストのRebecca Bray氏(ミシガン州女性技術評議会の諮問委員会メンバーであり、技術専門人材派遣組織Epitecのchief sales officer)によると、代表性が重要です。彼女は、様々なキャリアを目に見える形で示すことが次世代に違いをもたらし、彼らが自分の将来をどのように思い描くかに影響を与えると述べました。
他者へのメンタリング
FIRSTには、多様な才能を持つ大人とチームをペアにする正式なメンタリングの機会があり、学生にキャリアの機会だけでなく、今日そして成人期に移行する際に役立つライフスキルも示しています。
メンタリングプログラム以外にも、製造メーカは地域の子供たちのロールモデルとなる他の方法を検討すべきです。私たちが協力している一部の製造メーカは、MFG Dayに学生を受け入れたり、学校を工場に招いて1日または数時間動作中の作業を見学させたり、Bring Your Kids to Work Dayをスポンサーしたりしています。
しかし、メンタリングはキャリアを検討している人々だけで終わるものではありません。若いチームメンバーに手を差し伸べて、彼らの製造業でのキャリア進展を支援し、サポートすることを検討してください。
The Manufacturing Institute(全米製造メーカ協会の非営利関連組織)のAVP, strategic engagementであるAJ Jorgenson氏によると、職場でのスポンサーシップは女性をこの分野に引き付け、定着させるために特に重要です。職場でのスポンサーシップは、職場での可視性や柔軟性とともに、製造業・技術分野における女性の参入障壁のトップの一つです。
正式な教育機会への参画
一部の製造メーカにとって、地元の職業訓練やトレーニングプログラムと正式な関係を築くことも同様に重要です。製造メーカは地元の職業訓練やトレーニングプログラムに積極的に関わり、仕事や見習い制度を提供することができます。製造業の仕事を選択する学生を称賛し、認めることは、Toyota、Toyotetsu、Caterpillarなどの製造メーカ、地元の大学、そしてSkillsUSAのような主要組織(毎年5月8日にSkills U.S. National Signing Dayを開催)によって調整されています。Plexでは、業界にサービスを提供する技術に触れてもらうために協力学生を歓迎し、複雑な製造業界の別の層を強調しています。
時間の都合に関わらず、参加する方法は数多くあります。重要なのは今行動することです。なぜなら、結局のところ、なぜ待つ必要があるのでしょうか?
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