Scoprite come i principali produttori stanno risolvendo il problema dell’esaurimento di materie prime di personale.
Si stima che il 25% dei dipendenti del settore manifatturiero statunitense abbia 55 anni o più e che i baby boomer vadano in pensione a un ritmo di 10000 persone al giorno. Inoltre, nel prossimo decennio, si prevede che saranno necessari quasi 3.5 milioni di nuovi posti di lavoro nel settore manifatturiero. Scoprite come i principali produttori stanno affrontando questo problema:
- Valorizzazione del potenziale delle persone: spostamento dei dipendenti verso attività a più alto valore.
- Coinvolgimento dei dipendenti esistenti con accesso a dati aziendali critici.
- Definizione e semplificazione dei processi aziendali per favorire il coinvolgimento dei dipendenti.
- Digitalizzazione per attrarre nuovi talenti più giovani.
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