Perché l’adozione della tecnologia nel 2023 significa aggiungere personale e competenze

Uno dei titoli più importanti del 8th Annual State of Smart Manufacturing Report non riguarda solo la tecnologia, ma la tecnologia e le persone. 

Poiché i produttori mirano a una crescita redditizia senza sacrificare la qualità, adottare la tecnologia giusta è in cima alla loro lista di priorità. Ma affinché questa nuova tecnologia sia davvero vantaggiosa, i nostri intervistati ci dicono che occorre dare la stessa priorità all’assunzione e alla formazione della forza lavoro adeguata.

Nel 2023, il 97% dei partecipanti dichiara di avere in programma di utilizzare tecnologia intelligente per la produzione. Tuttavia, la tecnologia non può portare al successo senza le persone, e viceversa. Ecco perché l’89% dei produttori afferma di prevedere di mantenere o aumentare l’occupazione grazie all’adozione della tecnologia.

Più che mai, quando i produttori parlano di adottare nuove tecnologie, la conversazione si concentra sul ruolo che i loro dipendenti avranno nel determinarne il successo. Trovare le persone giuste e formarle con le competenze adeguate per ottenere il massimo dalla nuova tecnologia è una priorità. Ma è anche una criticità che i produttori considerano una sfida.

Affrontare le criticità della forza lavoro

Più di due terzi dei produttori ritengono che la tecnologia possa essere molto utile o estremamente utile per affrontare criticità della forza lavoro come l’esaurimento di materie prime di manodopera qualificata e la conservazione delle conoscenze interne critiche. Il legame tra tecnologia e persone è stato dimostrato ancora una volta quando abbiamo chiesto ai produttori se l’aumento dell’uso della tecnologia avrebbe influito sul personale:

• Il 36% prevede di riassegnare i lavoratori esistenti a nuovi o diversi ruoli
• Il 31% ha bisogno di assumere più lavoratori
• Solo il 4% ha dichiarato che non apporterebbe alcuna modifica al personale

Dalla qualità ripetibile e da rapporti affidabili con la supply chain a una leadership affidabile, i produttori sono alla ricerca di una forza lavoro qualificata per rafforzare la connessione tra tecnologia e persone e ottenere vantaggi a livello aziendale.

Per raggiungere gli obiettivi a breve e lungo termine, sono necessari lavoratori competenti. L’aggiunta delle ultime tecnologie può aiutare ad attrarre la prossima generazione di lavoratori, ma i produttori devono anche assicurarsi di creare una cultura in cui le persone vogliono rimanere, soprattutto quando i baby boomer vanno in pensione e portano con sé le loro conoscenze del settore. Comprendere come gestire i lavoratori della prossima generazione è anche una criticità urgente, che i produttori hanno classificato al terzo posto nell’State of Smart Manufacturing Report’s list degli ostacoli alla leadership.

Trovare le competenze giuste

Il rapporto di quest’anno ha rivelato che i produttori cercano dipendenti in grado di adattarsi ai requisiti in continua evoluzione e di collaborare in team. Infatti, la conoscenza della tecnologia intelligente si è classificata al sesto posto, dietro a una serie di competenze trasversali:

1. Comunicazione/lavoro di squadra
2. Flessibilità/adattabilità
3. Coinvolgimento dei dipendenti
4. Iniziativa dei dipendenti
5. Pensiero analitico
6. Conoscenza della tecnologia intelligente

È comprensibile che i produttori vedano una crescente necessità di lavoratori che abbiano acquisito competenze trasversali. Anche con l’aumento della tecnologia e dell’automazione, le competenze umane sono altrettanto richieste, se non di più, poiché il settore sta cambiando rapidamente.

Il State of Smart Manufacturing Report indica una crescente consapevolezza che i produttori in grado di attrarre, trattenere e migliorare le competenze del team giusto supereranno i loro concorrenti. Nel sondaggio dello scorso anno, solo il 35% degli intervistati ha dichiarato che la propria organizzazione mancava della forza lavoro qualificata per superare la concorrenza nei successivi 12 mesi. Questa cifra è salita al 46% e rappresenta la principale criticità per i produttori in relazione alla competitività.

Accelerate la vostra adozione della tecnologia

Adottare nuove tecnologie è un grande passo avanti verso una soluzione. Ma per creare un cambiamento sostenibile, la componente umana non può essere ignorata. Il rapporto di quest’anno ha dimostrato che aggiungere tecnologia significa anche assumere e formare. Guardando al futuro, rafforzare la connessione tra tecnologia e persone è più importante che mai.

Scaricate qui il 2023 State of Smart Manufacturing Report per un’analisi approfondita di queste criticità della forza lavoro e di molte altre statistiche, consigli e approfondimenti da oltre 1300 produttori.