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L’istruzione STEAM è fondamentale per alimentare l’innovazione nel settore manifatturiero

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GM-Grandi team lavoro e apprendimento

Una base produttiva forte e innovativa è essenziale per il futuro economico mondiale. Tuttavia, secondo uno studio Deloitte, il divario di competenze nel settore manifatturiero potrebbe lasciare scoperte circa 2.4 milioni di posizioni tra il 2018 e il 2028, con un potenziale impatto economico di 2.5 trilioni.

Ecco perché è più importante che mai riempire la pipeline di talenti. Un modo per farlo è incoraggiare l’interesse delle nuove generazioni per l’istruzione STEAM (scienza, tecnologia, ingegneria, arte e matematica). Nell’era di Industry 4.0, gli impianti di produzione stanno diventando più intelligenti, più connessi e più automatizzati, e la gestione di queste tecnologie richiede lavoratori altamente qualificati in grado di gestire sistemi complessi. L’istruzione STEAM svolge un ruolo fondamentale nella crescita e nella stabilità dell’economia statunitense ed è un elemento fondamentale per aiutare i nostri clienti a realizzare la promessa di una produzione veramente intelligente.

La Giornata nazionale STEAM mira a stimolare la curiosità dei bambini verso la scienza e l’ingegneria. In particolare, tra le ragazze e le minoranze, che sono ampiamente sottorappresentate in questi campi, è fondamentale accendere e alimentare questo entusiasmo fin dalla tenera età.

Nandini Srinivasan, Plex’s Vice President of Quality, ha una passione per l’introduzione dei bambini, in particolare delle ragazze, a queste carriere fondamentali.

Notando la scarsa rappresentanza delle donne nel settore tecnologico, ha detto: “È molto evidente, soprattutto nella Bay Area. A volte ero l’unica donna nella stanza.”

Volendo assicurarsi che le generazioni future fossero più diversificate, Nandini ha dedicato del tempo a fare da mentore a ragazze delle scuole medie nella Bay Area e a insegnare loro applicazioni concrete delle STEAM. Qualche anno dopo, quando suo figlio ha mostrato interesse per i Lego, ha fondato e allenato la sua squadra FIRST LEGO League a San Jose, in California. Anche se ci sono voluti alcuni anni, il numero di ragazze rispetto ai ragazzi nella squadra è ora molto più equilibrato.

Fa anche volontariato in una scuola elementare svantaggiata della Bay Area, aiutando i bambini a comprendere il collegamento tra le materie STEAM e le carriere del mondo moderno. Attraverso attività di raccolta fondi, è riuscita anche a fornire agli studenti Chromebook e cuffie.

“La gamification è fondamentale per mantenere vivo l’interesse dei bambini”, ha spiegato Nandini. “Se provate a trasformare l’apprendimento in un gioco, si divertiranno.”

Oltre a partecipare e a piazzarsi in diverse competizioni FIRST LEGO, il suo team ha anche intrapreso un progetto innovativo che avrà un impatto diretto sulla loro comunità locale. Creando una petizione su Change.org, hanno proposto e infine convinto la città di San Jose arealizzare due strade con plastica riciclatache saranno installate e testate entro dicembre 2020.

Nandini è solo uno dei tanti membri del team Plex che stanno facendo la loro parte per formare la prossima generazione di leader della produzione – e anche Plex come organizzazione è coinvolta. Negli ultimi anni, Plex ha contribuito con USD 75.000 a programmi, tra cui FIRST, dedicati a ispirare gli innovatori di domani. Più recentemente,siamo stati sponsor ufficiali del Manufacturing Day,che è stato progettato per mettere in evidenza e far conoscere ai bambini le opportunità di carriera nel settore manifatturiero.

L’istruzione STEAM crea pensatori critici che diventeranno i creatori del nostro futuro, ma il compito di portarli lì spetta a noi. Aiutare i bambini a comprendere il collegamento tra le materie STEAM e le meraviglie del mondo moderno nella produzione può creare le scintille necessarie per accendere una passione per una carriera a vita e garantire il successo futuro del settore.

Come state contribuendo a costruire la pipeline di talenti STEAM di domani?


Cheryl Yuran
Cheryl Yuran
Group Vice President of Human Resources, Plex Systems
Cheryl Yuran è group vice president of human resources e porta con sé una vasta esperienza nello sviluppo dei talenti e nella guida delle persone attraverso il cambiamento. Cheryl è entrata in Plex dalla sua posizione di executive vice president of human resources presso Dialog Direct, un fornitore di soluzioni di marketing e coinvolgimento dei clienti, dove ha guidato la funzione e la strategia delle risorse umane. Si è laureata alla Michigan State University con specializzazioni in relazioni con i dipendenti e psicologia.

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