Come creare la prossima generazione di produttori

Ecco alcuni modi per iniziare:

Parlate di ciò che fate

Basandoci sul panel Women in Manufacturing & Technology di PowerPlex, parte della sfida per ispirare i giovani di oggi a lavorare nel settore manifatturiero è mostrare la varietà di carriere che possono avere in questo campo. Ciò significa condividere con orgoglio il vostro ruolo di tecnologi della produzione, o magari dimostrare come un’istruzione in informatica applicata si sia tradotta nel lavoro in un’azienda di software cloud—e questi sono solo due dei lavori condivisi dai partecipanti al panel.

Secondo la relatrice Rebecca Bray, membro del consiglio consultivo del Michigan Council of Women in Technology e chief sales officer dell’organizzazione di personale professionale tecnologico Epitec, la rappresentanza è importante. Ha affermato che vedere carriere diverse in modo altamente visibile fa la differenza per la prossima generazione e per come immaginano il loro futuro.

Mentor per altri

FIRST offre un’opportunità formale di mentorship che abbina adulti con talenti diversi ai team, dimostrando agli studenti non solo le opportunità di carriera, ma anche le competenze di vita che aiuteranno i ragazzi oggi e quando diventeranno adulti.

Al di fuori di un programma di mentorship, i produttori dovrebbero considerare altri modi per essere un modello per i ragazzi delle loro comunità. Alcuni produttori con cui collaboriamo host studenti per MFG Day, accolgono le scuole nei loro stabilimenti per un giorno o alcune ore per osservare il lavoro in azione e sponsorizzano la giornata "Porta i vostri figli al lavoro".

Ma la mentorship non si limita solo a chi sta considerando la propria carriera. Considerate di contattare i membri più giovani del vostro team per rafforzare e sostenere la loro progressione professionale nel settore manifatturiero.

Secondo AJ Jorgenson, AVP, strategic engagement presso The Manufacturing Institute (l’associazione no-profit affiliata alla National Association of Manufacturers), la sponsorship sul posto di lavoro è particolarmente importante per attrarre le donne nel settore—e trattenerle. La sponsorship sul posto di lavoro è una delle principali barriere all’ingresso per le donne nel settore manifatturiero e tecnologico, insieme alla visibilità e alla flessibilità sul posto di lavoro.

Partecipate alle opportunità di formazione formale

Per alcuni produttori, creare un rapporto formale con un programma commerciale o di formazione locale è altrettanto importante. I produttori possono impegnarsi a partecipare a programmi commerciali e di formazione locali, offrendo posti di lavoro o apprendistati. Il riconoscimento degli studenti che scelgono un lavoro nel settore manifatturiero è coordinato da produttori come Toyota, Toyotetsu e Caterpillar, college locali e grandi organizzazioni come SkillsUSA, che ogni anno host il Skills U.S. National Signing Day l’8 maggio. In Plex, accogliamo studenti delle cooperative per aiutarli a conoscere la tecnologia al servizio dell’industria, evidenziando un altro aspetto del complesso settore manifatturiero.

Indipendentemente dalla vostra disponibilità, ci sono numerosi modi per partecipare. Ciò che conta è agire subito, perché, in fin dei conti: perché aspettare?