Erfahren Sie, wie führende Hersteller das Problem des Mitarbeiter-Engpasses lösen.
Schätzungsweise 25 Prozent der Mitarbeiter in der US-amerikanischen Fertigung sind 55 Jahre oder älter, und die Baby-Boomer-Generation geht mit einer Rate von 10000 Menschen pro Tag in den Ruhestand. In den nächsten zehn Jahren werden voraussichtlich fast 3,5 Millionen Arbeitsplätze in der Fertigung benötigt. Erfahren Sie, wie führende Hersteller dieses Problem angehen, indem sie:
- das Potenzial ihrer Mitarbeiter freisetzen – Mitarbeiter auf höherwertige Tätigkeiten verlagern.
- bestehende Mitarbeiter durch Zugang zu entscheidenden Geschäftsdaten einbinden.
- Geschäftsprozesse definieren und optimieren, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
- digital werden, um neue, jüngere Talente zu gewinnen.
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