Ein einzigartiger Weg zur Akzeptanz
Ein typisches Szenario, wenn ein Unternehmen beschließt, seine Geschäftssysteme zu ersetzen: Das obere Management oder eine Gruppe von Stakeholdern trifft die Entscheidung, und alle passen sich dem neuen System an.
Der CEO von G&W wollte einen anderen Weg gehen. Er beauftragte einen Berater mit der Recherche und stellte anschließend ein kleines Team von Mitarbeitenden zusammen, um mehr als ein Dutzend ERP-Lösungen auszuwählen. Dieses kleine Team reduzierte die Liste, während nach jeder Runde weitere Mitarbeitende hinzugezogen wurden, um die verbleibenden Lösungen zu bewerten.
Nachdem die endgültigen drei Lösungen feststanden, führten sie eine anonyme Umfrage zu allen drei durch, um herauszufinden, welche die bessere Lösung war – und entschieden sich für die Plex Manufacturing Cloud®. Während dieses Prozesses (der etwa neun Monate dauerte) erreichte der CEO die Zustimmung im gesamten Unternehmen.
„Die Akzeptanz zu gewinnen ist der erste Schritt, um wirklich erfolgreich ein ERP-System zu implementieren. Wenn Gary zu Beginn zu uns gekommen wäre und gesagt hätte: ‚Das werden wir kaufen und das werden wir nutzen‘, hätten sich die Dinge vielleicht nicht so positiv entwickelt“, sagte Jeff Karan, Director of IT.
Für die erste Implementierung mussten zwei Standorte des Unternehmens online gebracht werden, was etwa vier Monate dauerte – unter anderem, weil 18000 Teilenummern manuell eingegeben wurden, anstatt eine Datenmigration durchzuführen. Karan sagt, dass er und sein Team während der Implementierung viel über die Bedeutung von „gute Daten rein, gute Daten raus“ gelernt haben.
„Der Grund, warum wir die Teilenummern von Hand eingeben mussten, war, dass die Informationen im alten System unbrauchbar waren. Wir konnten nur sehr wenige Informationen eingeben, und es gab viele Einschränkungen bei den Feldern und der Anzahl der Zeichen, die eingegeben werden konnten, sodass die Projektmanager die Einrichtung im Grunde genommen (buchstäblich) von Betrieb zu Betrieb verwalteten“, sagte Karan.