Eine der größten Schlagzeilen des 8. jährlichen State of Smart Manufacturing Report betrifft nicht nur Technologie – es geht um Technologie und Menschen.
Da Hersteller auf profitables Wachstum abzielen, ohne die Qualität zu beeinträchtigen, steht die Einführung der richtigen Technologie ganz oben auf ihrer gemeinsamen To-do-Liste. Doch damit diese neue Technologie wirklich von Nutzen ist, muss laut unseren Befragten die Adressierung von Einstellung und Schulung der richtigen Arbeitskräfte die gleiche Priorität haben.
Im Jahr 2023 berichten 97 % der Teilnehmenden, dass sie den Einsatz von Technologie für die intelligente Fertigung planen. Allerdingskann Technologie ohne Menschen keinen Erfolg bringen, und umgekehrt. Deshalb geben 89 % der Hersteller an, dass sie erwarten, durch die Einführung von Technologie die Beschäftigung aufrechtzuerhalten oder auszubauen.
Mehr denn je dreht sich das Gespräch bei der Einführung neuer Technologie darum, welche Rolle die Mitarbeitenden für deren Erfolg spielen. Die richtigen Menschen zu finden und sie mit den passenden Fähigkeiten zu schulen, um das Potenzial der neuen Technologie voll auszuschöpfen, ist eine Priorität – aber auch eine Herausforderung für die Hersteller.
Adressierung von Herausforderungen in der Belegschaft
Mehr als zwei Drittel der Hersteller sind der Meinung, dass Technologie sehr hilfreich oder äußerst hilfreich bei der Adressierung von Herausforderungen in der Belegschaft wie Fachkräftemangel und dem Erhalt von kritischem internen Wissen ist. Die Verbindung zwischen Technologie und Menschen zeigte sich erneut, als wir die Hersteller fragten, ob eine verstärkte Nutzung von Technologie Auswirkungen auf die Personalbesetzung hätte:
- 36 % planen, bestehende Arbeitskräfte für neue oder andere Rollen einzusetzen
- 31 % müssen mehr Arbeitskräfte einstellen
- Nur 4 % gaben an, dass sie keine Änderungen an der Personalbesetzung vornehmen würden
Von wiederholbarer Qualität und zuverlässigen Lieferkettenbeziehungen bis hin zu verlässlicher Führung suchen Hersteller nach qualifizierten Arbeitskräften, um die Verbindung zwischen Technologie und Mensch zu stärken und unternehmensweite Vorteile zu erzielen.
Kompetente Arbeitskräfte werden benötigt, um sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele zu erreichen. Während die Einführung der neuesten Technologie dazu beitragen kann, die nächste Generation von Arbeitskräften anzuziehen, müssen Hersteller auch sicherstellen, dass sie eine Kultur schaffen, in der Menschen bleiben möchten – insbesondere, wenn Babyboomer in den Ruhestand gehen und ihr Branchenwissen mitnehmen. Auch das Management der nächsten Generation von Arbeitskräften ist ein dringendes Bedenken, das Hersteller auf Platz drei der State of Smart Manufacturing Report-Liste der Führungsherausforderungen gesetzt haben.
Die richtigen Fähigkeiten finden
Der diesjährige Report zeigt, dass Hersteller Mitarbeitende suchen, die sich an veränderte Anforderungen anpassen und in Teams zusammenarbeiten können. Tatsächlich rangiert das Wissen über intelligente Technologie an sechster Stelle hinter einer Reihe von Soft Skills:
- Kommunikation/Teamwork
- Flexibilität/Anpassungsfähigkeit
- Engagement der Mitarbeitenden
- Initiative der Mitarbeitenden
- Analytisches Denken
- Kenntnisse über intelligente Technologie
Es ist nachvollziehbar, dass Hersteller einen wachsenden Bedarf an Arbeitskräften mit ausgeprägten Soft Skills sehen. Auch mit zunehmender Technologie und Automatisierung sind soziale Kompetenzen ebenso – wenn nicht sogar noch stärker – gefragt, da sich die Branche rasant verändert.
Der State of Smart Manufacturing Report zeigt ein wachsendes Bewusstsein dafür, dass Hersteller, die das richtige Team gewinnen, binden und weiterqualifizieren, ihre Wettbewerber übertreffen werden. In der Umfrage des letzten Jahres berichteten nur 35 % der Befragten, dass ihrem Unternehmen die qualifizierten Arbeitskräfte fehlen, um die Konkurrenz in den nächsten 12 Monaten zu übertreffen. Dieser Wert ist auf 46 % gestiegen – und stellt das wichtigste Bedenken der Hersteller in Bezug auf Wettbewerbsfähigkeit dar.
Beschleunigung Ihrer Technologieeinführung
Die Einführung neuer Technologie ist ein großer Schritt in Richtung Lösung. Doch um wirklich nachhaltige Veränderungen zu schaffen, darf die menschliche Komponente nicht außer Acht gelassen werden. Der diesjährige Report hat gezeigt, dass die Einführung von Technologie auch die Einstellung und Schulung von Arbeitskräften bedeutet. Mit Blick auf die Zukunft ist die Stärkung der Verbindung zwischen Technologie und Mensch wichtiger denn je.
Laden Sie hier den jährlichen State of Smart Manufacturing Report 2023 herunter, um eine detaillierte Analyse dieser Herausforderungen in der Belegschaft sowie viele weitere Statistiken, Tipps und Einblicke von über 1300 Herstellern zu erhalten.
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