Wie Sie die nächste Generation von Herstellern erstellen

Hier sind einige Möglichkeiten, um loszulegen:

Sprechen Sie über Ihre Tätigkeit

Basierend auf dem Women in Manufacturing & Technology Panel bei PowerPlex besteht eine der Herausforderungen, um die heutige Jugend für eine Tätigkeit in der Fertigung zu begeistern, darin, die Vielfalt der Karrieren aufzuzeigen, die sie in der Fertigung ergreifen können. Das bedeutet, dass Sie Ihre Rolle als Fertigungstechnologe mit Stolz teilen oder vielleicht zeigen, wie eine Ausbildung in angewandter Informatik zu einer Tätigkeit bei einem Cloud-Software-Unternehmen geführt hat – und das sind nur zwei der Berufe, die von den Panelteilnehmern vorgestellt wurden.

Laut Panelteilnehmerin Rebecca Bray, Mitglied des Beirats beim Michigan Council of Women in Technology und Chief Sales Officer der Personalvermittlungsorganisation Epitec für Technologieexperten, ist Repräsentation entscheidend. Sie sagte, dass die Sichtbarkeit verschiedener Karrieren einen Unterschied für die nächste Generation macht und beeinflusst, wie sie ihre Zukunft sehen.

Andere fördern

FIRST bietet eine formelle Mentoring-Möglichkeit, bei der Erwachsene mit unterschiedlichen Talenten mit Teams zusammengebracht werden. So werden den Schülern nicht nur berufliche Möglichkeiten aufgezeigt, sondern auch Lebenskompetenzen vermittelt, die ihnen heute und beim Übergang ins Erwachsenenalter helfen.

Außerhalb eines Mentoring-Programms sollten Hersteller weitere Wege in Betracht ziehen, um für Kinder in ihren Gemeinden ein Vorbild zu sein. Einige Hersteller, mit denen wir zusammenarbeiten, laden Schüler zum MFG Day ein, empfangen Schulen für einen Tag oder einige Stunden in ihren Betrieben, damit die Schüler die Arbeit live erleben können, und sponsern den „Bring Your Kids to Work Day“.

Mentoring endet jedoch nicht bei denen, die ihre Karriere planen. Ziehen Sie in Betracht, jüngere Teammitglieder gezielt anzusprechen, um deren berufliche Entwicklung in der Fertigung zu fördern und zu unterstützen.

Laut AJ Jorgenson, AVP, Strategic Engagement beim The Manufacturing Institute (der gemeinnützigen Tochtergesellschaft der National Association of Manufacturers), ist die Unterstützung am Arbeitsplatz besonders wichtig, um Frauen für die Branche zu gewinnen – und zu halten. Arbeitsplatzsponsoring ist neben Sichtbarkeit und Flexibilität am Arbeitsplatz eine der größten Einstiegshürden für Frauen in der Fertigungs- und Technologiebranche.

Engagement in formalen Bildungsangeboten

Für einige Hersteller ist es ebenso wichtig, eine formelle Beziehung zu einem lokalen Handels- oder Schulungsprogramm zu erstellen. Hersteller können sich gezielt an lokalen Handels- und Schulungsprogrammen beteiligen, indem sie Arbeitsplätze oder Ausbildungsplätze anbieten. Die Anerkennung und Würdigung von Schülern, die sich für eine Tätigkeit in der Fertigung entscheiden, wird von Herstellern wie Toyota, Toyotetsu und Caterpillar, lokalen Hochschulen sowie großen Unternehmen wie SkillsUSA koordiniert, die jährlich am 8. Mai den Skills U.S. National Signing Day veranstalten. Bei Plex begrüßen wir Kooperationsstudenten, um ihnen die Technologie näherzubringen, die der Industrie dient, und so eine weitere Ebene in der komplexen Fertigungsindustrie hervorzuheben.

Unabhängig von Ihrer Verfügbarkeit gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich zu engagieren. Wichtig ist, jetzt zu handeln – denn warum warten?